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文本/ maomaobear
最近两天,华为员工从华为自己的声音BBS发酵,然后出现在网站和媒体,造成当事人。具体内容是华为员工反映,中国开始清理的交付工程维修人员年龄在34。研究和发展开始集中排斥和40岁以上的老员工。
有人把排斥和行动与2000名士兵的研究和发展,认为华为通过派驻海外老员工自然选择伪装的排斥。
,华为表示纯粹的谣言,也有海外说他并不排斥和老员工。
所以,这个真相?为什么会引起注意?启示我们的事情?
无火没有烟
华为34所谓裁员这东西,华为是第一个你内心声音BBS,多个ID证实。然后把东西从华为自己的语音通信行业C114 BBS论坛,网站,出现在各种媒体。
事实上,华为裁员不是新闻,华为的营业额已大,但似乎年龄降低,这是第一次,这让华为内部外部振动很大。
2016年,华为的混合结果,一方面,华为的销售继续保持快速增长,营业收入增长的同时,华为的利润不是同步与收入的快速增长。
华为首席执行官徐直军已经明确表示,在2017年新年题词:“在过去的几年里,该公司的两位数的收入增长,但效率和改善现金流不足,管理费用增长超过收入和销售总额的增长,现金收入比下降。“此外,他相信华为优化人员结构,外部需求,积极引进人才,不合格的内部调整。
优化人员结构不直接个人的意思,徐任也是2017年提出异常促进了4000人。
企业利润下降,优化人员结构,促进干部异常,薪水高,价格不高的老人自然会成为调整的目标。
虽然声音BBS这种放之四海而皆准的34并不完全可信,但老员工打这事恐怕很难避免。
第二,为什么引起了广泛关注
互联网公司,公司裁员这不是一件奇怪的事。为什么华为此举会导致公众的关注和广泛讨论吗?这是因为华为员工交叉高收入和年龄让许多科技公司员工使用的感觉。
华为支付系统,包括工资、奖金和虚拟股票红利,华为高工资,但相对于互联网并没有太大的区别,但华为奖金添加虚拟股票股利是一个相当大的数字。
华为的老员工年工资可能不是很大,但一年的积累奖金添加越来越多的虚拟股票,水平不高的老员工也可以得到每年数百万以上,相当于其他高级管理人员的水平。
和通信行业技术部分很好,一些位置不是随着年龄的增长和经验有一个更高的水平,但达到一定级别的级别和地位在天花板。在这种情况下,没有家庭,精力充沛,力量强大,强大的学习能力更多的夫妇将有一个竞争优势。
和华为的薪酬体系下,这对夫妇的综合工资,奖金,分红比老人更少。更划算。
在整体效率好,盈利,华为可以容忍很多位置的价格不高,利润增长并不乐观,保持适当的。
事实上,这种情况是非常罕见的在其他行业,但不限于老员工(其他行业薪酬通常与位置有关,与工作人员新老员工相比没有太大的区别,40岁的服务员和女服务员赚20多岁)。如果价格低至高管理将新任命。
只有科技公司的历史,互联网公司太短,过多的流动性,感应是几年,还不觉得。
华为此举,让其他科技公司,互联网公司的员工有警报。上限,如果你一直在的位置无法上升,因此在技术职位,市场营销职位,不能和年轻人竞争一旦你变老,你的低成本性能将被替换。
第三,使生活规划,未雨绸缪
中国成立于1949年,直到90年代的下岗,终身雇佣制的很长一段时间。只要你加入,企业可以从入口到退休,当你20多岁的贡献的企业,企业不会50后放弃了你,并会给你正确的位置和工作直到你60岁退休。
90年代改革后,终身雇佣制实际上只存在于系统中,大多数企业会选择员工根据企业的需要。
从2000年到2017年,刚过17年,时间是不够的一代从感应到退休。许多人也没有终身职业规划和人生规划的意识。
事实上,在香港没有舞台的终身雇佣制的统计,平均45岁,一个人一生的收入达到顶峰。但是很少有人能继续上升,大多数人正在下降,转向了一种新年轻人加入与低工资高强度竞争初级职位。
所以,不管你有多少知名企业,行业,20多岁的有多好,30将做好准备。合理的控制自己的消费水平,积累财富,适当准备的被动财产性收入紧急情况。
在华为,华为人40多岁的,在华为工作超过10年,每年运营,成千上万的收入,一年后还有数以百万计的收入。如果适当的积累,深圳的房地产。然后在2017年,他应该有价值的财产,资产将是一个惊人的数字。出租或出售后的金融产品,可以保持良好的生活标准。离开可以早退休,享受生活,或者你想做的事。
如果没有规划,高收入和高成本。不积累财产,那么出发将淹没。高档住宅贷款也将提高豪华轿车,袋子里的妻子买化妆品、儿童国际学校的成本。。。。
这完全取决于你的工资,但是你离开,然后找一份工作赚钱并不容易。
你可能无法掌握企业的命运,无法预测未来的危机,但你至少应该为可能出现的问题做好准备。(声明:作者独家许可使用新浪,请不要转载。本文仅代表作者观点,不代表新浪网的位置